1.学习

东莞保安公司介绍，学习是人类生存谋发展的一种重要手段，是获取知识和技能一条捷径，只有学习才能达到与时俱进的要求，为了适应公司未来发展及新形势下保卫工作，加强理论、业务方面的知识学习，及时了解新的方针政策，提高思想觉悟和个人素质，使学习显得尤为重要。定期组织党员、积极分子学习。对于认真自觉学习的员工以考试或其他形式给予奖励，以点带面，以先进带后进，在全处范围内创建一个良好学习氛围，推动工作更好的发展。

2.沟通

东莞保安公司阐述，建立良好的沟通机制，让员工掌握工作方向，领会工作思路，让领导掌握员工的思想动态，以便更好的开展工作。我们都知道人与人之间的沟通在有些情况下是很难的，尤其是在上下级之间的沟通、协调。对处领导的工作思路、方法理解不到位，在工作中就很容易产生矛盾，甚至于产生抵触、抗拒情绪。所以良好的沟通机制能增加心理相容，相互谅解，也便于处领导及时了解下属的工作及思想动态，在工作中互相支持、协调配合都将会起到意想不到的作用，现在科技信息技术先进，比如建立书记信箱或定期写思想汇报等。

3.互动

组织内容丰富的各种活动，增强团队的凝聚力和向心力，是队伍富有朝气，富有激情，让工作焕发活力，定期组织内容丰富的活动，也是建立良好的沟通机制的一种方法通过活动，增进同事与同事之间，上级与下级之间的了解。使大家在身心都有一个放松，增进感情缓解工作中的矛盾，压力，提高工作的积极性，充分发挥每个人的主观能动性和创造性。

4.奖励

东莞保安公司分析，破平均主义，对工作认真处处能起到先锋模范作用的员工给予大力度的奖励。随着监控及报警系统的安装，完善，使工作压力大大减缓，也使一些同志责任心有所放松，抱着只要不发案就没事的心态，这种原地踏步的想法，其实就是在后退，为使能充分调动大家的工作积极性，就必须有奖罚而且力度要大。